恒生科技指数午后涨幅扩大至2% 理想汽车涨近10%阿里涨超3%

搭台子、科技扩育苗子、科技扩树榜样，让更多技能人才脱颖而出，为人才队伍建设攒后劲……近年来，青海油田将“人才强企”作为战略工程来抓，紧盯油田人才建设的缺口及短板，从优化人才制度建设、加大人才培养孵化力度、墩苗壮骨练精兵等方面出台举措，打造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的高原石油产业工人队伍。

优化制度架“梯子”青海油田主要产区位于环境艰苦的青藏高原柴达木戈壁荒漠，指数涨幅至2涨近涨超地域偏远，面临“吸引人才难，留住人才更难”的严峻挑战。

近年来，午后油田加快推进青藏能源高地建设，对专业技术人才的需求更加迫切。

为了解决“人才之渴”，理想青海油田以专业技术岗位序列改革为抓手，理想健全完善技术人才队伍的7级岗位体系，修订技术专家管理办法，构建“岗位靠竞争、晋级靠贡献、收入靠业绩”的运行模式，打通一条纵向发展顺畅、横向流动有序的技术人才成长通道。

同时，汽车青海油田打破学历、汽车资历、年龄、比例等限制，全面放开技师及高级技师技能等级认定指标，优化特级技师和首席技师等级资格“积分认定”办法。

近年来，阿里出台30余项激励科技人才创新成长的具体措施，完善科研奖励、攻关一线难题等激励制度。

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